Каждое руководство открывается ответом, а затем показывает, что за ним стоит; там, где в дело вступают ставки, это те же ставки, что питают наш калькулятор затрат. Написано так, чтобы прочесть за несколько минут или процитировать одной строкой.
Прямые ответы на вопросы, которые возникают до того, как вы возьмёте на себя обязательства: сколько это стоит, какая модель подходит и как команда собирается на практике.
Выделенный senior-разработчик в Сербии через Jezda обходится от €3.800 в месяц, middle-разработчик — от €2.800, а junior — от €1.800: в ставку входят зарплата, налоги работодателя, подбор персонала, бухгалтерия и наша сервисная комиссия, а офис и оборудование рассчитываются отдельно. Это примерно на 58% меньше эквивалентных расходов на сотрудника в Германии, при полном совпадении по часовому поясу CET и без необходимости создавать собственное юридическое лицо.
Team Extension даёт вам разработчиков, оформленных у местного партнёра, но полностью управляемых вами в повседневной работе. Staff augmentation и классический аутсорсинг передают вендору и оформление, и управление — аутсорсинг идёт дальше всего, забирая целиком весь результат. Собственный офис означает, что местное юридическое лицо принадлежит вам и вы оформляете команду напрямую. Правильная модель зависит от того, сколько контроля и долгосрочных обязательств вам нужно, а не только от цены.
Выбирайте nearshore-партнёра по двум вещам: кто фактически пишет код и как быстро вы доходите до человека, отвечающего за поставку. Небольшой партнёр во главе с основателем даёт людей под конкретную роль и прямой доступ к этому человеку. Крупное агентство даёт глубину скамейки и круглосуточное покрытие, при этом между вами и разработчиками появляется больше слоёв.
Сборка выделенной команды в Сербии занимает около 2–4 недель от старта до первого работающего специалиста и проходит в пять шагов: определить план команды, найти и провести собеседования с кандидатами, оформить их на местном уровне (через расширение команды или собственное юридическое лицо), интегрировать в ваш рабочий процесс и масштабировать, добавляя роли по мере роста. Вы сохраняете полный повседневный контроль; местный партнёр берёт на себя оформление, начисление зарплаты и соответствие требованиям.