Как собрать выделенную команду разработки в Сербии

Пять шагов

Каждый шаг короткий. Весь путь от старта до первого работающего разработчика обычно занимает от двух до четырёх недель.

1. 1

   Определите план команды

   Решите, какие нужны роли, уровень квалификации, технологический стек и стартовый размер команды. Чёткого плана — даже просто «один senior-разработчик на React и один middle-инженер по бэкенду для старта» — достаточно, чтобы начать поиск.

2. 2

   Найдите и проведите собеседования с кандидатами

   Местный партнёр берёт кандидатов из пула предварительно проверенных разработчиков и присылает вам шорт-лист. Вы проводите собеседования и принимаете финальное решение — так же, как при найме в штат. Качество подтверждается ещё до того, как человек присоединится.

3. 3

   Оформите их на местном уровне

   Разработчики оформляются в Сербии — либо у вашего партнёра (расширение команды), либо в вашем собственном юридическом лице (собственный офис). Расширение команды означает, что вам не нужно создавать компанию; партнёр берёт на себя местный трудовой договор, начисление зарплаты и обязательные взносы.

4. 4

   Интегрируйте в ваш рабочий процесс

   Команда подключается к вашим инструментам, вашим стендапам и вашим стандартам — как часть вашей собственной организации, а не как отдельный вендор. Один и тот же часовой пояс (CET) делает совместную работу в реальном времени простой.

5. 5

   Масштабируйте, добавляя роли

   По мере роста работы добавляйте разработчиков по одной роли за раз. У выделенной команды низкая текучесть, поэтому знания накапливаются, а не обнуляются с каждым новым контрактом.

Расширение команды или собственный офис?

В шаге 3 скрыто единственное реальное решение: кто оформляет команду. При расширении команды людей оформляет местный партнёр — самый быстрый старт, без собственного юридического лица, полный повседневный контроль. Собственный офис означает, что сербское юридическое лицо принадлежит вам — выше затраты на настройку и накладные расходы, но ниже долгосрочная стоимость на человека и полное юридическое владение. Большинство компаний начинают с расширения команды и позже переходят к собственному офису, когда команда становится достаточно крупной и устойчивой, чтобы это оправдать.

• •Team Extension — партнёр оформляет команду, а вы ею управляете. Самый быстрый старт, без собственного юридического лица.
• •Subsidiary Setup — сербское юридическое лицо принадлежит вам, и вы оформляете команду напрямую.

Реальный таймлайн — Soletis BV

Soletis BV, бельгийская софтверная компания, — наглядный пример этого пути: начать с малого, проверить, а затем взять на себя обязательства.

1. Старт

   Начали с одного разработчика через Jezda, чтобы проверить качество и коммуникацию, прежде чем брать на себя обязательства.

2. Первые месяцы

   Разработчик работал как бесшовное продолжение бельгийской команды — те же инструменты, те же стендапы, те же стандарты.

3. В течение года

   Выросли до постоянного офиса в Сербии с четырьмя senior-разработчиками, плюс программа стажировок, растящая младших специалистов.

Сегодня сербская команда выпускает более 10 продуктов для корпоративных клиентов Soletis — офис, который рос по одному продуманному найму за раз, а не запуском «с нуля и сразу».

Что берёт на себя партнёр, а что контролируете вы

В этом разделении весь смысл модели: партнёр снимает административную нагрузку местного оформления, а вы сохраняете всё, что формирует работу.