В чём разница между team extension и staff augmentation?

Обе модели дают вам разработчиков, которыми управляете вы, но team extension — это выделенная, долгосрочная команда, оформленная у местного партнёра и воспринимаемая как часть вашей собственной организации; staff augmentation — это обычно более краткосрочное закрытие позиций через кадрового вендора, с большей текучестью и меньшей непрерывностью.

Team extension — это то же, что аутсорсинг?

Нет. При аутсорсинге вы передаёте вендору результат, и он сам решает, как это строить и кто это делает. При team extension вы сохраняете полный повседневный контроль и управляете разработчиками напрямую — партнёр берёт на себя только местное оформление.

Когда собственный офис имеет больше смысла, чем team extension?

Когда команда достаточно крупная и долгосрочная, чтобы собственное местное юридическое лицо оказалось дешевле в расчёте на человека и вы хотите полного юридического контроля. Ниже этого масштаба team extension избавляет от затрат на настройку и накладных расходов на юрлицо.

Можно ли начать с team extension и позже перейти к собственному офису?

Да — это и есть гибридный путь. Вы начинаете с управляемой команды и переходите к собственному сербскому юридическому лицу, когда размер и обязательства это оправдывают, сохраняя при этом одних и тех же людей.

Какая модель даёт мне наибольший контроль?

Собственный офис (вам принадлежит всё) и team extension (вы управляете повседневно, не владея юрлицом) оба дают высокий контроль. Аутсорсинг даёт наименьший — вы контролируете результат, а не команду.

Модели сотрудничества · Гид по выбору

Team Extension против аутсорсинга и собственного офиса

Четыре способа собрать nearshore-команду в сравнении по тому, что реально различается, — кто оформляет людей, кто ими управляет и насколько глубоко вы берёте на себя обязательства.

Короткий ответ

Team Extension даёт вам разработчиков, оформленных у местного партнёра, но полностью управляемых вами в повседневной работе. Staff augmentation и классический аутсорсинг передают вендору и оформление, и управление — аутсорсинг идёт дальше всего, забирая целиком весь результат. Собственный офис означает, что местное юридическое лицо принадлежит вам и вы оформляете команду напрямую. Правильная модель зависит от того, сколько контроля и долгосрочных обязательств вам нужно, а не только от цены.

Четыре модели: определения

«Nearshore» охватывает несколько совершенно разных схем. Они различаются по двум осям: кто юридически оформляет людей и кто управляет их повседневной работой.

Модель	Кто оформляет	Кто управляет	Лучше всего, когда
Team Extension	Местный партнёр (например, Jezda)	Вы, в повседневной работе	Вам нужен контроль без создания собственного юридического лица
Staff Augmentation	Кадровый вендор	В основном вы, через посредничество вендора	Нужно быстро закрыть позиции на короткий срок
Аутсорсинг (проектный)	Вендор	Вендор отвечает за результат	Вам нужен результат, а не команда, которой надо управлять
Собственный офис	Вы (ваше собственное юридическое лицо)	Вы	Долгосрочно, крупная команда, полное владение

Короткая схема принятия решения

Четыре вопроса решают большинство случаев. Отвечайте на них по порядку.

1
Хотите ли вы сами управлять повседневной работой разработчиков?
Да → team extension, staff augmentation или собственный офис. Нет → проектный аутсорсинг.
2
Это долгосрочная команда (12+ месяцев) или закрытие краткосрочного пробела?
Долгосрочно → team extension или собственный офис. Краткосрочно → staff augmentation.
3
Хотите ли вы владеть юридическим лицом и оформлять людей напрямую?
Да, и в масштабе → собственный офис. Пока нет → team extension с возможностью перейти позже.
4
Важно ли вам сохранять одних и тех же людей со временем?
Да → team extension или собственный офис (выделенные, низкая текучесть). Не так важно → staff augmentation или аутсорсинг.

Сравнение по контролю, стоимости и обязательствам

Те же модели по тем измерениям, которые заказчики реально взвешивают. Стоимость здесь — ориентировочная, реальные цифры смотрите на странице с ценами.

Измерение	Team Extension	Аутсорсинг	Собственный офис
Повседневный контроль	Высокий — управляете вы	Низкий — управляет вендор	Высокий — управляете вы
Усилия на настройку	Низкие	Низкие	Высокие (юрлицо, право, HR)
Структура затрат	Предсказуемо, помесячно, за разработчика	За проект или за результат	Высокие затраты на старте, самая низкая долгосрочная стоимость на человека
Непрерывность команды	Высокая — выделенные люди	Низкая — команда может меняться	Наивысшая — ваши собственные сотрудники
Сохранение знаний и ИС	Остаётся в вашей команде	Риск ухода вместе с вендором	Полностью ваше
Скорость старта	2–4 недели	Быстро при чётко заданном объёме	Месяцы

Общее сравнение моделей, а не конкретные условия вендора.

Когда каждая модель перестаёт работать

У каждой модели есть свой сценарий провала. Знание их предотвращает дорогое несоответствие.

•Team Extension — Перестаёт работать, если у вас нет ресурса управлять командой — она выделенная, а не «поставил и забыл».
•Staff Augmentation — Перестаёт работать на долгосрочных задачах — текучесть и слабое чувство ответственности размывают непрерывность и контекст.
•Аутсорсинг — Перестаёт работать, когда объём подвижен — контракты с фиксированным результатом воюют с меняющимися требованиями.
•Собственный офис — Перестаёт работать ниже определённого масштаба — фиксированные затраты на юрлицо окупаются только при заметной и устойчивой команде.

Как Jezda ложится на эти модели

Три из четырёх мы предлагаем как управляемые услуги — а четвёртая и есть то, к чему ведёт путь собственного офиса.

Смотреть цены по каждой модели

Часто задаваемые вопросы

Team extension, staff augmentation, аутсорсинг и собственный офис — типичные вопросы.

Не уверены, какая модель подходит?

Расскажите нам о ваших сроках, размере команды и о том, насколько плотно вы хотите быть вовлечены, — и мы порекомендуем подходящую модель, даже если это не самая крупная из них.

Связаться с нами